1

 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ THANH TRA

Về việc chấp hành pháp luật lao động tại Công ty Seoul Semiconductor Vina

Kính gửi:
Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình

---

I. Thông tin người làm đơn

• Họ và tên: Nguyễn Văn Tỉnh

• CCCD: 038097014884

• Địa chỉ liên hệ: Số 91 phố Đông Hòa, phường Duy Tiên, tỉnh Ninh Bình

• Số điện thoại: 0946 484 221

• Email: ntinh067@gmail.com

---

II. Thông tin đơn vị bị đề nghị thanh tra

• Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH Seoul Semiconductor Vina

• Địa chỉ nhà máy: Khu công nghiệp Đồng Văn I, phường Bạch Thượng, thị xã Duy Tiên, tỉnh Hà Nam cũ, nay thuộc Ninh Bình

• Lĩnh vực hoạt động: Sản xuất linh kiện điện tử

---

III. Tóm tắt sự việc

Tôi làm việc tại Công ty TNHH Seoul Semiconductor Vina từ 09/2023 đến 01/2024, theo hợp đồng lao động, lương cơ bản 4.300.000 đồng/tháng.
Tháng 02/2024, tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không còn làm việc thực tế tại công ty.

Tại kỳ lương cuối (02/2024), công ty chỉ chuyển cho tôi 1.583.569 đồng, không cung cấp phiếu lương/bảng kê lương, mà chỉ gửi tin nhắn thông báo lương, thể hiện tổng thu nhập 8.203.481 đồng nhưng bị khấu trừ nhiều khoản, trong đó có:

• Khấu trừ “vi phạm nghỉ sai quy định”: 6.450.000 đồng

• Thu hồi thưởng Tết

• Khoản “trừ thẻ”

Ngoài tin nhắn trên, tôi không nhận được bất kỳ tài liệu đối chiếu hợp pháp nào.

Khoảng 03 tháng sau, khi tôi đề nghị chốt sổ BHXH, công ty yêu cầu tôi viết đơn nghỉ việc mới thực hiện.
Sau khi nhận tờ rời BHXH, tôi phát hiện công ty ghi tôi ở trạng thái “nghỉ làm việc không hưởng lương” từ 02/2024 đến 05/2024, không đúng với thực tế tôi đã chấm dứt quan hệ lao động từ 02/2024.

---

IV. Lý do gửi đơn tại thời điểm hiện nay

Tại thời điểm nghỉ việc, tôi không được cung cấp đầy đủ thông tin, hồ sơ tiền lương và căn cứ khấu trừ, nên không có điều kiện kiểm tra, đối chiếu.
Gân đây, sau khi tìm hiểu quy định pháp luật lao động, tôi nhận thấy cách thức chi trả lương, khấu trừ tiền và quản lý hồ sơ lao động của công ty có nhiều dấu hiệu vi phạm pháp luật, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

---

V. Các nội dung đề nghị Thanh tra xem xét

1️⃣ Hành vi chi trả lương thiếu minh bạch, có dấu hiệu che giấu thông tin tiền lương và xâm phạm nghiêm trọng quyền tiếp cận thông tin của người lao động

Tại kỳ lương cuối cùng, tôi chỉ nhận được số tiền 1.583.569 đồng được chuyển vào tài khoản cá nhân. Công ty không cung cấp bảng kê trả lương chi tiết theo quy định pháp luật, mà chỉ thông báo qua tin nhắn điện thoại với nội dung sơ sài, thể hiện các khoản khấu trừ không rõ căn cứ, không có thuyết minh và không có tài liệu đối chiếu.

Trong suốt quá trình làm việc tại công ty, người lao động bị hạn chế một cách có hệ thống trong việc tiếp cận thông tin tiền lương, cụ thể:

• Không được cung cấp bảng kê trả lương hoặc phiếu lương dưới bất kỳ hình thức bản giấy nào;

• Không được gửi bảng lương qua email hoặc các phương tiện điện tử cá nhân;

• Chỉ được xem thông tin tiền lương trên máy tính do công ty kiểm soát, đặt tại xưởng sản xuất;

• Người lao động không được mang điện thoại vào xưởng, điện thoại bị dán che camera, dẫn đến không thể chụp, sao lưu hoặc lưu giữ thông tin tiền lương.

Các biện pháp nêu trên tước bỏ hoàn toàn khả năng kiểm tra, đối chiếu và giám sát tiền lương của người lao động, khiến tôi không thể xác định được số ngày làm việc, số giờ làm thêm, cách tính tiền lương và căn cứ khấu trừ, trong khi tổng thu nhập được công ty ghi nhận là 8.203.481 đồng. Điều này gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời làm phát sinh nghi ngờ về tính trung thực và hợp pháp trong việc chi trả lương của doanh nghiệp.

Căn cứ pháp luật:

Khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Khi trả lương, người sử dụng lao động phải cung cấp bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền làm thêm giờ và các khoản khấu trừ (nếu có).”

Việc công ty không cung cấp bảng kê trả lương cho người lao động dưới bất kỳ hình thức nào cho phép người lao động tiếp cận, kiểm tra và lưu giữ thông tin, đồng thời áp dụng các biện pháp hạn chế có tính chất kiểm soát và che giấu thông tin tiền lương, có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019, cần được cơ quan Thanh tra lao động xem xét, kiểm tra và xử lý theo quy định pháp luật.

2.Hành vi kê khai sai tình trạng lao động, không báo giảm lao động đúng thời điểm, làm sai lệch hồ sơ bảo hiểm xã hội

Công ty ghi nhận tôi ở trạng thái “nghỉ làm việc không hưởng lương” trong thời gian từ tháng 02/2024 đến tháng 05/2024, trong khi trên thực tế tôi đã không còn làm việc tại công ty từ tháng 02/2024, quan hệ lao động đã chấm dứt.

Mặt khác, công ty lại áp dụng các khoản khấu trừ tiền với lý do tôi nghỉ việc sai quy định, thể hiện việc công ty thừa nhận tôi đã nghỉ việc thực tế. Việc công ty vừa coi tôi là người lao động đã nghỉ việc để làm căn cứ khấu trừ tiền, vừa ghi nhận tôi ở trạng thái “nghỉ làm việc không hưởng lương” trong nhiều tháng liên tiếp là mâu thuẫn nghiêm trọng về mặt pháp lý, không phản ánh đúng bản chất quan hệ lao động.

Trên thực tế, tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn đến quan hệ lao động đã chấm dứt. Tuy nhiên, công ty không thực hiện báo giảm lao động theo quy định, mà vẫn duy trì tình trạng lao động của tôi trên hồ sơ nội bộ và hồ sơ bảo hiểm xã hội.

Theo quy định của pháp luật lao động, “nghỉ làm việc không hưởng lương” chỉ áp dụng khi quan hệ lao động vẫn còn tồn tại và phải có sự thỏa thuận giữa hai bên, không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã chấm dứt quan hệ lao động trên thực tế.

Căn cứ pháp luật:

Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt đối với hành vi kê khai không đúng tình trạng lao động, không báo giảm lao động đúng thời điểm, thực hiện không đúng quy định về quản lý lao động và bảo hiểm xã hội.

Hành vi nêu trên của công ty có dấu hiệu kê khai sai tình trạng lao động, không báo giảm lao động đúng thời điểm, dẫn đến làm sai lệch hồ sơ bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về BHXH, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, đề nghị Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, kiểm tra và xử lý theo đúng quy định pháp luật.

 3️⃣ Việc thu hồi “Thưởng Tết” và khấu trừ khoản “tiền thẻ” không có căn cứ pháp lý

Trong bảng lương tháng 02/2024, công ty thực hiện khấu trừ khoản “Thu hồi thưởng Tết” với số tiền 23.562 đồng.

Tuy nhiên, trong suốt quá trình làm việc tại công ty:

• Tôi không được cung cấp, phổ biến hoặc tiếp cận quy chế thưởng của công ty;

• Không được thông báo về điều kiện, trường hợp bị thu hồi thưởng;

• Không có tài liệu, văn bản nào thể hiện tôi đã được thông báo, giải thích hoặc ký nhận quy chế thưởng.

Căn cứ pháp luật:

Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định quy chế thưởng phải được người sử dụng lao động ban hành và công bố công khai để người lao động biết.

Việc công ty thu hồi khoản thưởng khi chưa chứng minh được quy chế thưởng đã được ban hành và công bố hợp pháp cho người lao động có dấu hiệu không phù hợp với quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019.

---

Liên quan đến khoản khấu trừ “trừ thẻ” với số tiền 46.850 đồng, công ty thực hiện khấu trừ nhưng:

• Không có quy định nội bộ hoặc quy chế quản lý tài sản được phổ biến cho người lao động;

• Không lập biên bản xác định thiệt hại;

• Không có căn cứ định giá tài sản bị thiệt hại (nếu có);

• Công ty vẫn khấu trừ một khoản tiền cố định, không gắn với thiệt hại thực tế.

Căn cứ pháp luật:

Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định nghiêm cấm hình thức xử phạt tiền đối với người lao động.

Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định việc bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào thiệt hại thực tế và được xác định rõ ràng.

Khoản khấu trừ nêu trên có dấu hiệu là hình thức xử phạt tiền đối với người lao động trái với quy định tại Điều 127, đồng thời không đáp ứng các điều kiện về bồi thường thiệt hại theo Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2019, cần được cơ quan có thẩm quyền xem xét, làm rõ theo quy định pháp luật.

4.Việc không ban hành quyết định/biên bản bồi thường

Công ty không ban hành bất kỳ quyết định bồi thường, biên bản xác định nghĩa vụ tài chính hoặc văn bản thỏa thuận khấu trừ tiền lương nào, cũng không tổ chức làm việc trực tiếp với tôi để thống nhất nghĩa vụ và phương thức thanh toán.

Việc khấu trừ tiền chỉ được thông báo qua tin nhắn .

Căn cứ pháp luật:

• Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;

• Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc khấu trừ tiền lương phải có căn cứ rõ ràng, minh bạch và được thông báo cho người lao động.

Việc công ty tự ý khấu trừ tiền lương khi chưa xác định nghĩa vụ bằng văn bản có dấu hiệu không đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật lao động.

5. Việc khấu trừ tiền lương vượt mức trong một kỳ trả lương

Công ty đã khấu trừ 6.450.000 đồng trong một kỳ lương, khiến tiền lương thực lĩnh của tôi chỉ còn 1.583.569 đồng.

Căn cứ pháp luật:
Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Mức khấu trừ tiền lương không được vượt quá 30% tiền lương thực trả trong một kỳ trả lương.

Việc khấu trừ gần như toàn bộ thu nhập trong một kỳ lương có dấu hiệu vi phạm giới hạn khấu trừ tiền lương theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019.

VI. Yêu cầu

Căn cứ các nội dung đã trình bày nêu trên, tôi kính đề nghị Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội:

1. Tiến hành xác minh, thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động tại Công ty Seoul Semiconductor Vina, đặc biệt đối với các nội dung:

   • Việc thực hiện nghĩa vụ cung cấp bảng kê trả lương cho người lao động theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019;

   • Việc ghi nhận, kê khai tình trạng lao động và hồ sơ bảo hiểm xã hội của người lao động sau khi chấm dứt quan hệ lao động;

   • Việc ban hành và công bố quy chế thưởng, cũng như căn cứ pháp lý của việc thu hồi khoản thưởng Tết;

   • Việc khấu trừ các khoản tiền với danh nghĩa “trừ thẻ” và các khoản khấu trừ khác.

   • Trình tự, thủ tục và căn cứ pháp lý của việc khấu trừ tiền lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động;

2. Yêu cầu công ty giải trình và xuất trình đầy đủ hồ sơ, tài liệu liên quan, bao gồm nhưng không giới hạn:

   • Phiếu lương/bảng kê trả lương theo đúng quy định pháp luật;

   • Quyết định, biên bản hoặc văn bản xác định nghĩa vụ bồi thường (nếu có);

   • Quy chế thưởng và tài liệu chứng minh đã công bố hợp pháp cho người lao động;

   • Hồ sơ kê khai, điều chỉnh tình trạng lao động và bảo hiểm xã hội của tôi trong giai đoạn từ tháng 02/2024 đến tháng 05/2024.

3. Trường hợp qua thanh tra xác định công ty có hành vi vi phạm pháp luật lao động, kính đề nghị cơ quan Thanh tra:

   • Áp dụng biện pháp xử lý theo đúng quy định pháp luật hiện hành;

   • Buộc công ty thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả, bao gồm:

     • Hoàn trả cho tôi các khoản tiền đã bị khấu trừ trái quy định (nếu có);

     • Điều chỉnh, cập nhật lại hồ sơ lao động và hồ sơ bảo hiểm xã hội cho phù hợp với thực tế quan hệ lao động;

     • Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công khai, minh bạch tiền lương đối với người lao động theo quy định pháp luật.

Kính mong cơ quan/ đơn vị/ cá nhân có thẩm quyền xem xét đơn đề nghị và giải quyết sớm cho tôi.

Tôi xin cam đoan những thông tin trên hoàn toàn đúng sự thật, nếu có gì sai sót tôi xin chịu trách nhiệm trước cơ quan nhà nước có thẩm quyền và trước pháp luật.

Tôi xin cảm ơn!

Ninh Bình, ngày …… tháng …… năm 2026
Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

Nguyễn Văn Tỉnh

1. Tài liệu đính kèm:

   1. Ảnh chụp màn hình tin nhắn thông báo lương tháng 02/2024.

   2. Bản photo Tờ rời quá trình đóng BHXH.

   3. Bản photo Thẻ nhân viên, CCCD và Hợp đồng lao động .